澳大利亚2025-26新财年多项新政正式生效

2025年7月1日起，澳大利亚正式实施一系列财政和社会政策变更，涵盖工资、养老金、社会福利、交通安全、教育补贴与能源激励等多个方面。这些新政的出台，旨在减缓全国持续上升的生活成本压力，提升社会福利保障，并推动经济持续健康发展，被视为阿尔巴尼斯政府进入新财年的重要民生改革举措。

根据公平工作委员会的年度工资审查，全国最低工资已从每小时24.10澳元上调至24.95澳元，涨幅达3.5%。以全职每周38小时计算，最低工资相应提高至每周948澳元。这项政策预计将直接惠及约260万名劳动者，尤其是在零售、餐饮、清洁等服务业领域中收入偏低的群体。公平工作委员会指出，此次调薪是依据生活成本上升与通胀数据综合审定的结果，目的是保障低薪工人的基本生活水平不被侵蚀。

与此同时，雇主的养老金强制缴纳比例也完成了多年调整计划中的最后一步，从11.5%提升至12%。这一改变将进一步增强员工的退休金储蓄能力，减轻国家养老金体系未来的财政负担。养老金改革被视为加强劳动者长期保障的一项结构性政策，有利于提升整个社会的经济稳定性和信心。

在家庭福利方面，政府将原有的22周带薪育儿假延长至24周，并计划于2026年进一步扩展至26周。更为关键的是，领取带薪育儿假的父母在假期期间将首次获得养老金缴纳，使父母在照顾新生儿期间不会失去未来的退休储蓄权益。这一举措不仅有助于家庭平衡育儿与就业，也体现了对性别平等和女性就业参与率的重视。

社会福利体系也迎来调整。包括JobSeeker、青年津贴及残障支持在内的多项Centrelink福利金自7月1日起上调2.4%，以抵消近期通胀带来的压力。这项变动将惠及约240万人，涵盖低收入者、失业者及有特殊需要的群体。尽管增幅低于部分福利倡导组织的期望，政府方面表示此次调整已尽量平衡财政承受能力与社会需求。

为提升道路交通安全，联邦和各州政府已在全国范围内部署人工智能手机检测摄像头系统。这些设备可自动识别驾驶时使用手机的行为，并通过自动开罚单系统进行处理。交通安全专家认为，该技术的广泛应用将有效降低因分心驾驶而造成的交通事故率，并对驾驶者形成明确的威慑效果。

此外，在能源和教育领域，政府也推出多项财政激励措施。家庭电池补贴政策为安装储能设备的居民提供高达30%的补贴，平均可节省约2500澳元，鼓励更多家庭使用清洁能源，提高能源独立性。这项计划预计将带动本地电池产业发展，也有助于缓解全国电力系统的高峰压力。与此同时，政府推出教育实习补贴计划，为教育、护理、助产及社会工作等专业的大学和TAFE学生提供每周331.65澳元的津贴，以减轻实习期间的经济负担。这项计划预计每年将惠及约68,000名学生，尤其对来自低收入家庭的学员具有重要意义。

养老金方面的改革也在本财年同步推进。从7月1日起，单身养老金领取者的两周支付额将从1,116.30澳元增加至1,146.80澳元，夫妻领取者每人从841.40澳元提升至864.90澳元。养老金上涨是根据年度生活成本指数自动调整，确保退休人群的生活质量不受物价波动影响。

为应对住房短缺与建筑行业劳动力不足的问题，政府还出台建筑学徒激励计划，向参与住房建设相关工作的学徒提供最高1万澳元的财政奖励，旨在吸引更多年轻人进入建筑、电工、水管等关键技术工种。这一计划是国家住房建设战略的重要配套措施，未来几年内将与住房供给政策协调推进。

总体而言，这一系列财政和社会政策的同步生效，反映出阿尔巴尼斯政府对当前经济与民生挑战的快速响应。这些新政不仅涉及工薪阶层和福利群体的切身利益，也体现了政府在育儿支持、退休保障、公共安全和技能培训等方面的长远部署。接下来，各州政府与行业机构将密切配合联邦执行层面的落地工作，而公众也将通过实际感受到新财年新政带来的影响。社会各界普遍希望，这些变革能切实提升国民福祉、稳定民生，并为澳大利亚经济带来新的活力。