澳大利亚性别薪酬差距缩小

根据最新报告，澳大利亚女性在2024年因性别薪酬差距，相当于从11月19日起至年底的42天内“无偿工作”。尽管近年来澳大利亚在缩小性别薪酬差距方面取得了一定进展，但女性全职员工的平均周薪仍比男性低231澳元，差距为11.5%。自2022年以来，性别薪酬差距每年缩小约1.3%，按此速度，预计在9年内可实现男女同工同酬。

澳大利亚工会理事会（ACTU）主席米歇尔·奥尼尔（Michele O'Neil）指出，尽管有进展，但要彻底消除性别薪酬差距仍需更多努力。她强调，政府政策对女性薪酬水平和性别薪酬差距有直接影响，呼吁采取更积极的措施来解决这一问题。

根据澳大利亚统计局的数据，2024年5月，澳大利亚全职成年员工的平均周薪为1923.40澳元。然而，性别薪酬差距在各行业间存在显著差异。例如，建筑业的性别薪酬差距中位数接近32%，而住宿和餐饮服务业的差距仅为1.9%。在依赖奖金和加班费的行业，如运输、邮政和仓储，以及电力、天然气、水和废物处理服务，性别薪酬差距更为明显。

此外，研究显示，性别薪酬差距不仅存在于低薪行业，在高薪领域同样存在。例如，在医学和金融等高薪行业，女性的收入仍低于男性。这表明，性别薪酬差距并非仅由职业选择或行业性质决定，其他因素如工作时间、职位晋升机会和工作灵活性等也对薪酬差距产生影响。

为进一步缩小性别薪酬差距，澳大利亚政府和相关机构采取了一系列措施。例如，澳大利亚职场性别平等机构（WGEA）要求雇员超过100人的私营部门雇主报告性别薪酬差距数据，以提高透明度并促使雇主采取行动。此外，政府还计划引入立法，要求雇员超过500人的企业设定可衡量的性别平等目标，包括性别构成和薪酬差距等方面。

然而，专家指出，政策和立法只是缩小性别薪酬差距的一个方面。要实现真正的平等，还需要在社会和文化层面进行变革，包括改变对女性职业发展的刻板印象，提供更灵活的工作安排，以及鼓励男性更多参与家庭责任等。

总的来说，尽管澳大利亚在缩小性别薪酬差距方面取得了一定进展，但要实现真正的性别平等仍需持续努力。这不仅需要政府和雇主的积极行动，也需要全社会共同参与，改变对性别角色的传统观念，创造一个更加公平和包容的工作环境。